近日，青岛石化公司以优异的成绩顺利通过了2022年山东省健康企业现场技术评估，成为2022年青岛市第一家通过省级健康企业现场技术评估的单位。

2021年9月，公司健康企业创建工作正式启动，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。公司党政“一把手”高度重视、亲自挂帅，成立领导小组定期召开创建工作推进会，建立了员工“大健康、大卫生”的长效管理机制，延伸了健康企业建设的深度、拓展了建设的广度、提高了员工参与度。

开展需求调查，进行民主协商，把握建设方向

公司充分发挥工会纽带和协调作用，关切员工需求，通过走基层+互联网相结合方式，采取走进去倾听、提案反馈、多途径畅谈等形式，开展健康需求调查和心理调研，真实反映员工在健康管理方面的愿景，职业健康需求调查参与率100%，公司根据员工需求有针对性分析确定建设重点、难点，分步开展工作。

完善基础功能，强化治理管控，打造健康环境

为提升员工幸福指数，公司投入490余万元用于改造职业卫生用室，设置洗衣房，实现集更衣、洗浴、工作服洗涤一体化管理；开展体质测试，积极探索健康管理新模式，建立员工健康档案，制定“一人一策”健康促进方案和运动健康处方。组织丰富多彩的体育和文娱活动，在厂区设置健身房、爱心妈妈小屋、心理咨询室等场所，开展“健康达人”和“职业健康达人”评选，员工自发健康管理和运动健身已蔚然成风。

聚焦双体系，强化风险管控，提升职业健康管理水平

公司持续推进“职业病危害风险管控和隐患排查治理双重预防体系”，编制职业病危害作业岗位清单并在醒目位置和重点区域设置公告栏，对职业病危害风险进行告知，并从技术措施、管理措施、个体防护等方面实施管控；编制现场管理隐患排查项目清单和基础管理隐患排查项目清单，开展日常、季度及年度隐患排查及治理。